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这些面试题没有最奇葩只有更奇葩,知己知彼

来源:http://www.sakirogLuasansor.com 作者:金融理财 人气:121 发布时间:2019-09-23
摘要:本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条

本来以为就这样好走好散的。没想到人事主管在我离开的时候还找我要10元钱,说是应聘我的时候给我复印的资料费需要付下,如果来上班到时会退给我。当时我就拒绝了,我说你这条也是不合情理的,我不来你这边上班都不用考虑了。

5. 同样的,在宝洁的一次面试中,面试官问应聘者,能谈一下你的缺点嘛?小编觉得这道题就是一个大坑,一般应聘者说的都是自己的优点,猝不及防地谈自己的缺点,很容易被pass掉啊!

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二,再说自愿脱掉。

有个心理学定律叫“南风定律”。源于法国作家拉封丹写过的一则寓言:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动,顿时风和日丽,行人因为觉得春意上身,始而解开纽扣,继而脱掉大衣,南风获得了胜利。

说这个故事,倒不是说要面试者对着女面试官吹热风,而是要抓住面试官的需求。

哈喽,大家好啊!时间过得真快,转眼间毕业季就到来了,很多大学生开始了他们的求职之旅。一般来说,大公司的面试很正规,面面俱到,当然题目的开放性很大,有时候做好准备也应对不来,而小公司的面试可能就简单点啦!对于涉世未深的大学生来说,面试这一环节可是很容易出差错的呀!尤其是遇到奇葩的面试官,提出的问题往往刁钻脑洞大,需要具备极强的心理素质和极强的应变能力,你们有没有遇到过这种面试题目呀?

【一】要了解面试官的四个基本目的。

必威betway官网,面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

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二是一般不问有引导性的问题。职场文经常写“你不介意加班吧?你不太计较待遇吧?”等引导性问题,这问题基本都是无效提问,因为应聘者都会迎合面试官而掩盖真实想法的。所以,不要试图去挑战面试官的专业水平。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

综上看来面试题很少有标准答案,大多数都是开放性题目。只要应聘者专业知识过硬,思维及逻辑能力足够强,有创新能力,脑洞足够大,反应能力足够快一般是不会有问题。但是如果想要在工作中游刃有余不被外物所烦恼,还要搞好人际关系呀!话说你在应聘时有没有遇到过这种题目,有的话跟小编交流一下吧

PS:赠送几个面试“潜规则”:

为什么你会遇到这样的问题

第一,这是一个喜欢剑走偏锋的公司。

如果你也是一个喜欢剑走偏锋的人,那么这个公司挺适合你,尽量开发你的脑洞,这种问题也没什么标准答案,让面试官对你刮目相看就好。

第二,我个人的选择。

我是一个喜欢在固定窗户里编出不一样窗花的人,所以,我宁愿去一个正常、甚至有些传统的企业,在小范围内打破陈规,凸显我的成就。我曾在一家国企,用非常非主流的方式拍摄过一张招商画面的封面,画面这中间一张老板桌,上面全是钱,周围一群职业经理人围着一个暴发户在汇报工作,简单直白,但是效果非常好。

所以我前面提到过问我能不能像立二拆四那样做网红的公司,我直接回绝了:这不是会不会的问题,是愿不愿意的问题,对不起,我不愿意!

第三,太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新。

betway必威官网app,很多公司喜欢在面试的时候标新立异,想看出面试人的过人之处,比如我们所熟知的,门口的垃圾桶倒了,看有没有去扶之类的。

我真心想说,别整这些幺蛾子好吗?我都还不是你们公司的人,我为啥要帮你们把清洁工的活干了?你们公司是有多穷,清洁工都请不起了吗?

我来面试的是什么岗位,我只保证我在这个岗位上发挥出最大价值,让你感觉我物超所值,这是买卖,别谈情怀。我会的事儿很多,做饭、换灯泡、修水龙头,难道我还得把公司的家政以及物管也兼了吗?别扯淡了!

只有没有功劳的人,才会谈苦劳!

一个能在本职工作发发挥出别人强效果的人,就是一个出色的员工。

6. 在微软的一次面试中,面试官问应聘者,如果在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,他问你中国每年用多少高尔夫球,你该怎么回答?对于大多数应聘者来说,这个问题相当于问天上的星星有多少一样,小编觉得这道题的目的不是真的回答数量,而是提供几个解决问题的方法吧!

在具体面试实操中,面试官通常通过问、听、观、评,来实现以上“四四”策略。网上的职场文(包括职场火锅的涮面试官的段子文)都是娱乐性质的,除了一些奇葩公司出一些脑筋急转弯的话术,脑子正常的面试官为了提高面试效率,一般都会提出有针对性的问题,不会漫无目的地提问与面试内容无关的话题。有经验的面试官一般就是三个提问流程:

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

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三是面试开始的五分钟是“黄金时段”,偏见往往在面试刚开始的时候就形成了。

完成任务

好的销售对于领导安排的任务都会竭尽全力的完成,不管任务有多么不可思议,多么不可能都需要悉心去完成,不择手段的完成。

对于这样的公司,我建议你还是留点心眼,一般在这种公司就只有一种可能。

公司和领导做事总喜欢画大饼

公司对于画大饼属于很正常的激励现象,毕竟企业都希望有个积极的员工来完成企业任务,所以一定物质或者精神激励能够让下属做事态度积极。

但是在这种公司,就会产生一种现象就是激励很多,落到实处却很少。打个比方就是承诺在一年后给你提薪,涨工资,结果一年后,什么都没有涨。

对于这样面试的公司,请谨慎去对待。

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一个名叫(今日头条极速版),是今日头条的另一个版本,两者内容是一样的。

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本身这个问题就类似于”如何向和尚推销梳子“的题目,马云听到这个问题直接把他的培训经理开掉了(可自行查相关新闻)。

所以如果就本身这个问题,是形而上学的、即便真的有答案他也不是普适的、是没有学习效仿意义的。

而我们去参加面试,需要理解很核心的一个问题:

面试的题目(非技术流问题),要的不是答案,要的是你的解决方案以及方案背后你的思路及表达。

面试的技术中有一种面试方式叫无领导小组讨论,题目大多类似于辩论题目,是没有正确答案的,并且任何选择都是有立足点的,比如一个火车驾驶司机在车道上看到几个小孩在玩,是直接碾压过去还是违规转换驾驶跑道朝着只有一个小孩的轨道碾压过去。怎样的选择都有正确和错误的一面,没有标准答案,你的选择是否正确取决于你的思想、逻辑以及你的表达。

所以这样的题目存在于面试环节当中,只要公司HR大脑没问题,那么他是没有限定答案的,要的是你深刻思考后,提出你的解决方案、以及这个解决方案背后的逻辑。

至于什么样的逻辑能够更加分,更打动人,结合面试的岗位、公司背景、产品等等去思考。

2. 斯坦福大学曾经出过这样一道面试题:蜘蛛侠和蝙蝠侠打架,哪个会赢?估计该题的面试官应该是漫威的忠实粉丝吧!

二是面试官要清楚空缺职位的胜任特征。胜任特征是胜任力的主要指标,也是作为面试录取的主要标准。我们都知道胜任素质的“冰山模型”,水面上的技能和知识,水面下的自我形象、特质、动机。面试官就是通过设计提问和测试,能够显著区分一般员工和优秀员工。

说完这家台资公司应聘员工的做法,大家是不是感觉有点奇葩?

4. 百事曾经在面试过程中猝不及防的问了应聘者一个风马牛不相及的问题,皮鞋和鞋油有什么关联性?小编觉得这道题的回答一定很有深意,或者说不定就上升到了哲学的高度呢!

一是面试官要清楚空缺职位的绩效预期。面试官会根据“职位的绩效预期、应聘者未来表现、履职遇到的障碍、应聘者解决障碍需要具备的能力和才华”这四个逻辑来设计面试题,并通过层层递进的追问,高效准确地筛选第一关。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她

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