快捷搜索:

为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用

来源:http://www.sakirogLuasansor.com 作者:金融理财 人气:90 发布时间:2019-09-26
摘要:问:劳务派遣公司是应该继续存在,还是该取消? 问:为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工? 问:为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的

问:劳务派遣公司是应该继续存在,还是该取消?

问:为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工?

问:为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比正式工低?

图片 1

图片 2

图片 3

劳务派遗公司实际上就是皮包公司,是用人单位的领导和皮包公司联合起来从企业往出划钱和剥削外雇工的勾当。是腐败的温床,即保证不了外雇工的任何利益,又不能给外雇工人很好的关照,有事故时一放挺推脱一切责任。用工单位外雇工交保险直接去给交保险不就得了吗。干吗拐个弯另加15%的管理费才给交保险?而且皮包工司都是与领导有关系或亲属开的。他们蛇鼠一窝,狼狈为奸,没干什么人事。存在没什么意义!

长期的岗位使用劳务派遣工,其实就是钻法律的空子。尽管,劳务派遣是法律所认可的,但是法律仅仅认可在[临时性,辅助性]的工种范围内允许劳务派遣。

说句不好听的,这就是一个愿打一个愿挨,正是因为总有很多人选择这种性质的职业,才让这种岗位变得炙手可热。

一、劳务派遣增加了劳动者维权的成本,减少了劳动者的报酬,派遣公司在里面抽取人头费,将本来应该属于劳动者的报酬减少一块,作为自己的收入。

我们都知道,不管是大企也好,财政也好,他不论花多少钱向派遣公司购买一个劳动力,派遣公司都要把这笔钱截留一半。如果到手工资是3000,说明派遣公司吃了3000。

劳务派遣、合同工出现的原因

目前,机关事业单位全部是逢进必考,只要想拥有正式编制,就必须要通过统一的考试,笔试+面试缺一不可。近年来,随着就业形势变得越来越严峻,很多年轻人选择公考这条路,吃点苦,坚持个几年,总能考的上。但是,我们一定要明白一点,即使是千军万马过独木桥,也要先有岗位空缺才行,没有空编,就算你再优秀,也是求助无门。

事实上,最近几年,很多机关单位都在严控编制,只要是没有特殊情况,很少增编,可是与此同时,上级部门制造的工作也越来越多,人手不够怎么办,工作不能不做,也不能把既有的同志累死,那就只能通过劳务派遣或者合同工的形式来进人了。

而在机关单位工作,对于很多人来说,都是很体面的,有的年轻人家里不差钱,只想让孩子有个体面一点的工作,说出去在“某某局”“某某院”也很有面子,那就别管临时工还是正式工了,先干起来再说吧!

二、接受派遣单位,将本来属于自己的用人责任,转价给派遣公司,来逃避自己的用人成本和社会责任。

派遣公司吃了一半的钱,究竟合不合理?比如华X,这么大的一个公司,难道就不能在人事部加这么三五个人?把保安纳入人事部管理?即使是保安,那也是华X的保安,为华X效力,让劳务派遣吃掉他们一半的应发工资,有意思吗?

为何劳务派遣和合同工实现不了和正式工同工同酬

没有编制,就无法保证待遇,这个问题其实很多人都清楚,自从十八大以来,很多单位连小金库都没有了,没有编制的人员待遇,往往实行一刀切,即基本工资+社保的形式,有的单位,由于没有保险账户,只能给临时工购买商业意外保险,以避免临时工出现问题时单位承担责任。

有编制的工作人员就不一样了,由地方财政保障工资待遇,只要上级有文件,就能享受到相应的待遇,这个钱直接财政出,根本不用单位操心。

劳务派遣人员发工资,就要找到劳务派遣机构,劳务派遣机构掌握着派遣人员的劳动关系和工资关系,待遇方面基本上就是基本工资+五险,很多年轻人看到某某单位招聘,以为是一个铁饭碗,等报名之后才发现是劳务派遣关系的也不在少数,奈何就业压力大,企业竞争激烈,选择这样一份工作其实也轻松不少,唯一的缺点就是收入低一些。

支付取消劳务派遣和一切的劳务外包。

好,我们再接着谈谈,除了保安,那些接触了企业(主营)业务的,究竟算不算[临时性、辅助性]的工作。我可以明确的说,不算。因为他长期的接触企业的业务,他的业务水平会不断的提高,他已经成为了企业的不可或缺的力量。

身份问题导致的同工不同酬,很难得到根治

只要临时工这样的编制长期存在,想要做到同工同酬,就是不可能的,而这种现象是否存在,靠我们个人是根本无法解决的,所以,想要不让自己变得被动,就要努力继续个人能力,靠自己的努力去考到一个正式的编制,享受应该享受的待遇。

如果真的是以临时工的身份进去的,最好的办法,就是默默做好自己的事,不攀比,不浮躁,不要总是对自己的现状不满,如果真的觉得自己委屈,那就不如直接辞掉走人,去更广阔的的天地发挥才能,反正是金子早晚都会发光的。

其实,就算工资开的少,以临时工的身份在机关单位,你还是会比别人更块获得信息,比如,如果单位有编制需要招人,你越早知道就能够越早准备,为自己今后谋求更好的出路。

所以,不要钻牛角尖,不要总是觉得自己大材小用,更不要总是对现状不满,最好的办法,就是做好自己的工作,通过努力去获得更好的发展,这比想如何看待问题要有用的多。

关注@李羽毛儿 为你排忧解难,教你兼职赚钱!

这个问题有三个概念,正式工,合同工,劳务派遣工。

严格的说,不管是正式工还是劳务派遣工,都是合同工,我们可以把正式工看成无固定期限的合同工,那么这个问题的合同工显然有别于正式工,或者说比正式工待遇差一些。

那么正式工,合同工,劳务派遣工。

正式工是工作最稳定的,劳务派遣工显然是最差的,劳务派遣工又有别于合同工,举个例子,合同工干到一定年限就可以签订无固定期限劳动合同,享受同工同酬的待遇。而劳务派遣工就有些特殊,劳务派遣工有三个要素,第一是劳动者,也就是劳务派遣工本身。第二就是用人单位也就是派遣公司,派遣工的工资,福利,管理都是由派遣公司来决定的,第三就是用工单位也就是派遣工工作的地方,之所以有派遣工这种形式就是为了转移风险或者说无论派遣工工作多少年,他和用工单位扯不上关系,很难与用工单位签无固定期限劳动合同,同样的,如果用工单位拒绝续签合同,派遣工很难得到相应的经济赔偿,劳务派遣工因此就有了商品的特点,而且因为派遣工的工资是由派遣公司拔付的,因此想与单位的正式工一样享受同工同酬,显然有些困难。

说起劳务派遣工有三个特点,临时性,辅助性,可替代性,相当于过去的临时工,所做的工作是临时性的,也就是说这份工作随时可能结束,辅助性的,就是说不是在重要的岗位上。可替代性,就是说正式工休假了,派遣工可以临时替代,因为派遣工所做的工作决定了派遣工的工资自然要比正式工的工资低。

然而事实却并非如此,派遣工往往会被单位当作廉价劳动力使用,因此派遣工会做大量的工作,什么活都干,有的派遣工甚至在非常重要的岗位上工作,甚至正式工做不好的工作由派遣工来完成,这就形成了正式工工作十分轻松却拿着很高的薪水,而派遣工累死累活工资却少的可怜。

当然我觉得这十分不合理,有的单位派遣工远比正式工还要多,大量的工作是由派遣工来完成的。这个不恰当,打个比方,如果派遣工罢工了,也许工作将不能正常运转,也足以说明单位在毫无底线的使用派遣工,却无法给派遣工提供相应的报酬。

派遣工这种用工形式本身是没有错的,错的是在使用的过程中没有按照规定进行监管,甚至对待派遣工比对待正式工还要严格,很明显的一点,单位派遣工的使用额不能超过正式工的一定比例,常常却是派遣工比正式工还要多。

当然一切都在改变,我也相信这种不公平的现象会得到改善,打破铁饭碗,能者居之,最起码对派遣公司应该规范一下。

我是万方,我来回答这个问题:

我一直在南方打工,南方的公司一般只有两种用工制度:合同工,劳务派遣工。合同工即用人单位自招的员工,《按劳动合同法》规定一般进厂用人单位就得与入职员工签订劳动合同。而劳务派遣工是由第三方劳务派遣公司派遣的临时员工,劳务派遣工他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的,他们与用人单位沒有直接的劳动合同关系。

劳务派遣公司,在《劳动法》和《劳动合同法》特别是《劳动合同法》严格实施之前是不存的,因为那时用人单位可以随时解雇员工,到了《劳动法》和《劳动合同法》严格实施以后,用人单位没有了随时解雇员工的方便,劳务派遣公司便应需要而诞生了。

从劳务派遣公司的诞生,我们便可得知其中的缘由…诞生于用人单位想用人又不想养人的需求。

劳务派遣工,从用人公司老板的角度的确是节约成本的利器。但也有一叫这些用人老板一个哭笑不得的问题,由于劳动派遣工是一种百搭工,他们很难从事一项专一工作,只能做一些技术要求低的工作。我有一个朋友老板是专做机器的,开始也用很多劳动派遣工,做出来的东西叫我这位朋友哭也不是笑也不是。

我认为从政府层面,《劳务派遣公司》绝对应是限制规范的东西。从劳动安全,产品品质保障都不是什么好东西。

我认为应该取消,虽然说劳务派遣的出现是为了解决下岗职工再就业的问题,但是由于制度的不完善和漏洞,使很多的公司钻空子,损害了员工的合法权益。

没错,他就是法律所提到的[主营业务岗位],主营业务岗位[绝对不允许劳务派遣]。

我是万方,热爱诗词以及人生哲理。读过我的文章请赐评、讨论、点赞和关注!(如有想互关的朋友请私信与我)

本人工作10年了,这几种被雇佣的方式都经历过,来分享一下个人的感受吧:

一、2010年本科毕业,受限于专业和大学城市的整体定位不同,很难在当地找到一个适合自己的工作。经大学朋友介绍,进了一家国有重工业企业上班。被雇佣的方式就是一纸劳动合同。当时的单位有三种用人方式:正式工(国企编制,有严格的专业要求,还有就是关系……),劳务派遣工(大专学校毕业的关系户),还有一种是临时工(有退休返聘的、还有就是社会介绍进来的,没错,我就是最后一种。)因为刚毕业有一种态度就是,要么有所得,要么有所学,所以没在意也不懂这些用工方式有什人不一样。干着干着才发现不一样的地方太多了。干的过程中几点体会:1、工作内容:干的就是最底层的工作,有体力活,有脏活累活基本上我都是被安排在最前面(年轻有力气);凡事涉及企业核心技术的设备,首先没有权力去动,其次在处理问题的时候是不允许我们参与的。2、薪资待遇:工资差的多的很,发放形式也不一样。保险为三险,没有住房公积金。3、工作氛围:虽说也是靠劳动获得报酬,但同事之间难免会有比较,这在日常工作中体会比较明显,身份气质上低人一等,话都不能多说……2013年底终于带着自己所学的实用技能辞职了。辞职手续更简单,写个辞职报告,部门领导签个字,下月工资发放日去领工资就OK了。

二、2014年到2017年在一家合资企业上班。这就厉害了。每个人被当做一个零件,只要你还处于使用期,就得发挥这个零件的最大作用。所以没有什么正式工之说。所有人签的都是同一制式的劳动合同。1、工作内容:大家分别处于不同岗位,不用操心该干什么,所有的工作都有明确的规定和说明,按要求去做,然后就是各种达标率来考核。2、待遇很好,因为你是一个零件,发挥了该有的作用就能拿到你想得到的收入----零件是没有休息之时的,你只要还想拿工资,休息就不用多想了……3、大家都是同一种被雇佣的模式,所以大家都很和谐,没有勾心斗角,也没有太多相互关照。

三、2017年有了宝宝,考虑到照顾家庭,想要更多的时间,于是辞职了,进入了“体制内”的一家企业。编制的意思就是告诉你,除非你愿意失业,否则你拿的就是个质量稍微好一点的饭碗了。工资待遇一般,饿不死你但也绝不会撑着你。自己的时间就多了起来,家庭可以很好的得到照顾----得益于公司的“人性化管理”。领导同事都很好相处,大家都在一个碗里吃饭,谁也不会往饭盆里倒脏东西。人文关怀会使你觉得你从来没有活的这么像一回事。

总之,无论哪一种用工方式其实都是企业以利益为第一位的。你想要选择那种被雇佣的方式完全取决于你自己。待遇、身份、地位等等……努力就可以得到自己想要的生活!

针对题主的这个问题,其实在说法上是不准确的,同时造成这种现象的原因也是多方面的,并不能单纯的看待某一方面,得出一个并不是很准确的结论。

上周和朋友一起吃饭,朋友还在抱怨说想换工作,说现在的工作真的干部下去了,一周七天班,每天还是10点下班,而他所在的就是劳务派遣公司,被派到了别的公司。我当时还问他,这么强度的工作,正式工也是这样的吗?他说是的,但是正式工的待遇好啊,那是不能比的,我这待遇就这样,真的没奔头。

现在在网上披露劳务派遣所给他们带来苦难的人,无一例外都是从事着公司,企业,事业单位(甚至行政单位)的主营业务的员工。

具体来说有这样几点必须要弄清楚明白,否则在对此问题上极易出现错误的判断与结果。

正式工和派遣工的待遇差别

像我朋友这个强度的加班,表示真的很难接受。公司这么加班是给员工买的有保险,而派遣工呢,什么都没有,派遣单位还是按照最低标准缴纳五险一金的,另外在这样的情况下,一旦出现劳务纠纷,两家公司就是踢皮球,都不负责任。最终受害的还是员工自己。

可是派遣公司说,坐柜台的不算主营业务。企业也联合着一起欺骗员工。

一、用人单位并不能大量的无限制招聘劳务派遣员工,它是有一个明确的规定标准。

由于我国现在的劳动用人主要还是以合同工为主,劳务派遣工为辅,所以劳务派遣只是对合同用工的一种有效补充。

根据《劳务派遣条例》的规定,任何用人单位,在招聘劳务派遣用工时,不得超过其用用总人数的10%。

例如某企业总共有合同工1000人,则其招聘劳务派遣工不能超过100人,否则只要超过这条底线,企业就是属于违反《劳务派遣条例》的违法行为。

所以,任何一家用人单位绝大部分都不可能是招聘的劳务派遣员工,只能是很少的一部分员工才是劳务派遣工。

派遣工的不稳定性

像我朋友这样的,在这家派遣公司两年了,我一直都听他抱怨,工作都没闲过。在这家公司忙完了,立马派到了其他公司,真的是一个小时都舍不得了浪费的那种。这样的情况相对还是好点的,忙着不担心失业。但我有其他的朋友就是因为劳务派遣,在最后公司倒闭的时候,拖欠了两个月的工资没发。仲裁无果,因为只能仲裁派遣公司,派遣公司再找三方公司,两家打官司消耗时间,最终还是员工受害。

所以说派遣公司如果可以的话真的应该取消了。或者是完善相关制度,维护劳动者的权益。

感谢阅读,欢迎点评!

劳务派遣是否取消,就看新的《劳动合同法》怎样写。劳务派遣这种用工制度,与《劳动法》是互相矛盾的。尤其是出现用工纠纷的时候,用人单位与派遣公司都拒绝承担责任,用人单位说,员工是派遣公司的人,派遣公司说,这个员工从来没在我这里上过一天班,他不是我的人。

现在,2018年的新《劳动法》出来了,但是真正让劳动者们翘首期盼的是尚未出台的新《劳动合同法》。

在新《劳动合同法》尚未出台之前,我们今天就来细数一下,究竟劳务派遣这种用工形式与2018《劳动法》有哪些矛盾的地方。

当然有的派遣工不在企业做,而是在事业单位甚至行政单位做,他们有相当多的一部分人也确实接触着事业单位和行政单位的主营业务,并且是长期做,而且业务能力在不断的累积和提升。所以我最反感的就是,有的人一看到(事业和行政的)劳务派遣工,就在那喷:你有本事去公考啊。按照他这种逻辑,法院也不用要了,只要有人到法院起诉,那么法官直接会说,你去公考,考上了问题就解决了。

二、劳务派遣工不能与正式合同工收入有差距,应同工同酬享受一样待遇。

《劳动合同法》第六十二条 用工单位、当履行下列义务:

①、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

②、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

③、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

④、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

⑤、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

一、培训

《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,提取和使用职业培训经费。

这里说的很清楚,是用人单位培训员工,可是派遣公司收取的培训费又是为什么呢?派遣公司把员工派遣到各行各业,而派遣公司根本就没有能力做出各个行业专业的培训,他为什么要收取培训费呢?

似乎所有的矛盾(在他那里)都可以转移到公考,我甚至怀疑说这种话的人,到底有没有考上?

三、为什么会出现题主所说的这种不良的用工现象,主要可能因以下几点造成。

①、用人单位为了节约劳动力成本,减少与员工因劳动关系引发的经济损失,将其转嫁给劳务派遣公司。

有不少企业为了节约劳动力成本,减少企业支付,尤其是与员工解除劳动关系后的经济补偿,很多企业或用人单位都不愿承担。

因此为了转嫁用人单位在用工问题上的矛盾风险,于是便通过招聘劳务派遣工来规避这些劳务风险。

其实用人单位的这种想法,只要不与《劳务派遣条例》和《劳动合同法》相相矛盾,在法律规定内严格执行,也是没有问题的!

如果用人单位大量招聘这种员工,则是明显违反《劳务派遣条例》的违法行为。

②、用人单位由于对劳务派遣工的认识,存在思想上的误差,企图以减少员工待遇来降低劳动成本的支出。

现在很多用人单位都存在着一种错误的认知:认为劳务派遣工不是自己的正式员工,不可能给他们以正式员工的待遇和报酬。

正是在这种错误思想指导下,有些用人单位才会肆无忌惮的招聘劳务派遣工,并只付远低于正式员工的劳动报酬,企图以此来降低用人单位的劳动力成本付出。

其实这是很明显的违法行为,它已触犯了《劳动合同法》的有关规定!

所以,一些用人单位想以减少劳务派遣工的劳动报酬,来降低用人单位的劳动力成本的想法,便是不符合《劳动合同法》的,当然这种做法更是毋庸置疑的违法行为了!

③、社会相关的部门与执法机会,在处理和执行时力度不够,未能很好的对用人单位形成震慑作用。

如果有关劳动部门和执法机会,能够加大对用人单位违法行为的处理和执行力度,让用人单位不敢随便违法,增加用人单位违法成本付出,自然便会在用人单位中形成良好的震慑这效果。

恰好是执法处理力度不足,违法成本过低,才导致了许多用人单位敢于违法,不怕违法!

④、劳动者法律意识淡薄,缺少维权思想;或者是劳动者维权难度大,耗不起维权的时间成本;或者是担忧维权而失去工作,从而不敢维权!

人很多时侯,劳动者因为缺乏法律意识或者是相关的法律知识,不懂得有关法律规定,从而导致了自己的正当权益受到非法侵犯。

也有可能是劳动者害怕维权而失去了眼前的这份工作,只能忍气吞声的接受用人单位的随意侵犯与伤害。

恰好由于这些因素,导致用人单位才敢肆意妄为,践踏劳动者的合法权益,并助长其这种违法的嚣张气焰。

劳动者往往会觉得维权时间耗不起,难度较大,即使自己赢了诉讼也会感到得不偿失,或者是担忧自己维权难胜。

也有很多劳动者担忧有关部门或执法机关不能公正执行,会产生一种偏袒用人单位的思想包袱,从而很多人就会产生放弃维权之选。

也有很多劳动者由于生活压力较大,没有更多时间来耗,如果他们只要一旦失去收入,整个家庭生活都将陷入困境,难以维持家庭的生存。这也导致他们不想去浪费这个工作时间。

二、管理费

当派遣工出现工伤或者其他劳动纠纷的时候,派遣公司说,你从来没有在我这里上过一天班,我为什么要对你负责?

请问,派遣公司不对他负责,他不在你这里上班,那你为什么要收取管理费呢?劳务派遣公司管理了谁?做了什么贡献?为什么要收管理费?

其实,劳务派遣的罪恶相当的简单,简单到不用去解释。但是消灭劳务派遣,却不是一天两天能够办到的。我已经说过,在2018年,某些行政单位的劳务派遣工已经转成了事业编,工资在现有的基础上加了1000元,虽然不多,但是这仅仅是一个开始。

所以,提高劳动者法律意识,增强用人单位守法用工理念,加强有关部门和执法机会的处理力度,增加用人单位的违法成本,才是彻底根治这种不法用工的良策!

因此,广大的劳动者朋友,要大胆维权,敢于维权,才是我们正确的选择!相信国家、相信党和人民,一定会高度重视和处理这种不良的用工现象,切实保障每个劳动者的合法权益,当我们面对这种不法情况时,要冷静按法律程序处理解决,不能冲动,否则是害人害己,得不偿失。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

三、谁才是用人单位?

法律主体的含义,是指在法条里面,享有权利,承担责任或履行义务的自然人或者公司、企事业单位。

《劳动法》里面的主体有两个,一个是用人单位,一个是劳动者。但,劳务派遣这种用工形式下,谁才是用人单位,这个问题至今一直困扰了无数个劳动者。

至于今后改革怎么改,我认为会朝着同工同酬的方向去改,当然,所谓的同工同酬,并不是指同福利,同地位,也不是吃大锅饭。

~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

考试是公平的人才选拔方式,但是,把[试卷]当做工资分配方式,这是最不公平的分配方式。

如果一张试卷能决定[一生的]工资分配,那么,人事部、人力资源部解散得了,还培训什么?还考勤什么?还设置绩效考评政策做什么?还完善[绩效管人]体系做什么?

因为人人都知道,都拿[试卷]当作分配工资的方式了,那么,设置绩效考评方案岂非多此一举?绩效哪里能管得了人啊?管不了了。

现在的毕业生基本上都是大学生,而且相当一部分是考过公务员笔试的,成绩并不低,很多人去考,都没他这个成绩。但他们阴错阳差的做了派遣工,实属无奈。他们一方面为用人单位做事,被用人单位用着,另一方面却被用人单位以[不求上进]污蔑之,说什么没有同工同酬的权利,你们是什么身份等等。

有这样想法,或说这样话的人,说轻了是德不配才,说重了,是公然违抗法律法规。比如《工资支付条例》、《劳动合同法》。

有的正式工高枕在上嗜惰成性,来来去去,反反复复就是一句话:“我是千军万马过独木桥拼杀过来的,我是精英,而你们命中注定是临时工,在学校就不求上进,出了学校又不能吃苦。活该就领我们1/5的工资。”

诸君不知,他考试的时候,那可是多么正义的一人儿啊,他曾经多么信誓旦旦的,在试卷上写下什么奋斗目标,在试卷上又写下什么战略布局,在试卷上还写下他将来要担负什么样的历史使命……万万想不到,他考完试以后,立刻180度大转弯,表里不一。

他们忘了一点,《工资支付条例》既然能适用在他们正式工的身上,同样也适用在派遣工的身上。所以,这种表里不一,以个人意志去阐释法律,搞双重标准,德不配才的人,是否还能继续任职?

正是因为有人如此表里不一,才大大的凸显了按试卷分配的极大弊端。

按试卷分配,其实就是最残忍,最惨无人道的分配方式,远远背离了[按劳分配]的法律精神,也培养了无数人浮于事的正式工,甚至这种[非按劳分配的方式],也[削弱了派遣工的拼搏精神]。因为派遣工不论做得多么优秀,也威胁不到正式工,甚至派遣工连一分钱的年终奖都没有,福利补贴都是0,有时还要自己贴钱外出办事……

所以说,按试卷分配的方式危害极大,既提供了正式工滋生懒惰的土壤,也挫伤了积极的派遣工拼搏进取的精神。

其实早在2018年,部分单位已经取消了劳务派遣。这事儿我不止提过一次。所以我想,取消劳务派遣是一种趋势,依法按劳分配,建立健全[绩效管人]的激励和约束机制,杜绝按试卷分配,使得做得好的员工,能够领取配得上他们付出的报酬,使懒惰的员工付出相应的代价,才是今后要走的很长一段路。

至于试卷成绩好的人,他们已经得到了最好的待遇,那就是,他们有很大的机会晋升。而且根据今年最新的政策,这种晋升的几率会大大的增加。而派遣工呢?他们不过是想,以按劳分配的分配制度,获得自己应得的那一份血汗钱罢了。

这一问题的产生有三个方面的原因:需求、供给、及中介。

四、劳务派遣转劳务外包,是采取威胁的手段订立的劳动合同。

劳动者在用人单位做了很长很长的一段时间,突然被转成了劳务外包。劳动者的工龄要从0开始计算。这就造成了很多起劳动仲裁案件,忙坏了劳动仲裁部门。大大降低了仲裁的工作效率和工作质量。

可是既然如此,当初为什么要签?

这个问题要这么看:劳动者不转签外包会怎样?不转签的话,用人单位就不会跟你续签了,就是这样。这是一种什么行为?这是[以不续签作为威胁,迫使劳动者转签外包合同]的行为。

《劳动法》规定,采取威胁的手段,迫使劳动者订立的合同都是无效合同,这难道不是劳务派遣与劳动法之间的一个大大的矛盾吗?

所以说,劳务派遣跟劳动法处处存在矛盾。劳务派遣早就该取消了,没有中间商(派遣公司)赚差价,让中间商(派遣公司)改行,让他们也做一个真正的劳动者,让他们(派遣公司的人)尝试着用自己的双手丰衣足食,这样不是比无所事事更好吗?

劳务派遣公司建立的初衷是在劳动者和用人单位之间的桥梁作用、既方便了劳动者求职,也为用工单位省去很多琐碎的事情。但是在实际执行过程中变了味道,大部分中小劳务派遣公司缺乏管理监督,变相剥削劳动者劳动报酬。辞工不批,做几天走人没工资的情况比比皆是,甚至引发打工者和劳务派遣公司人员血案!有的根本没有劳务派遣资格的小公司挂着企业投资咨询有限公司牌子,挂羊头卖狗肉,暗中违规经营劳务派遣业务,这些都是人力资源和社会保障局劳动监察大队重点打击对象!发现一家,查处一家,绝不手软!

从长远看,应当建立长效机制,根据城市规模限额审批中大型合法劳务派遣公司劳务派遣经营许可,对于中小型的,打擦边球的一律取缔不得经营,如发现相关负责人以非法经营罪量入刑罚范畴,直接判刑外加罚款,企业招用不具备劳务派遣资质的公司输送到打工者一并处罚。

取缔劳务派遣公司不能一蹴而就,要按部就班,政府应在劳动者和企业之间承担更多的公益性服务工作,做好信息输送,人才培训,用工对接等创新工作,这样劳务派遣公司会随着市场规律逐渐退出市场,退出历史舞台。

劳务派遣公司该取消!

第一,黑,不是一般的黑!学生放假二个月,结工资的时候说不做满3个月只给1000!

第二,跑到人家工厂门口拉人!别人排队进工厂,让到他那里拿表填写,然后收取工厂的介绍费!

第三,有的厂劳务工工资比正式工高很多!而且是拿到手的,没有算劳务派遣公司吃掉的!你是正式工你受的了?

第四,就是因为劳务派遣公司让找工作容易,造成人员极不稳定。都是抱着做几天不爽就换的心态!

说一个三月份自己的事,过了年元宵节那天从云南出来,来到东莞找我表哥,他去年回家的时候吹嘘自己在东莞混得多好,叫我过来一个月给我七八千,我当时坐飞机到深圳,同行的还有两个朋友,他叫我们过去找他,我去之后发现他是中介,我刚开始也不懂就被他介绍到一个电子厂做临时工,给我15一小时,那里的环境很差,吃的没有一点油水,早上七点四十上班到晚上十点才下班,我还是坚持下来了,后来我感冒发烧了去请假,里面的管理说只给我请晚上的假,就只有两小时,第二天我就没有去上班了,后来辞工去找我哥结工资,少给我算了800块,这就是中介,为了自己的利益,连自己的亲人都不放过!

去年进过两个派遣公司,第一个什么公司忘了,反正把我从湖南坑到深圳,还说什么正式工,过来后给我搞到一个十三块钱一个小时的厂,反正从早到晚不停的,车间也没空调通风又不好,有时候加班到一二点,有时候下午让你不上班了,宿舍里一堆堆的垃圾,床上看到臭虫在爬,做几天不做了。

然后就想着进富士康吧,打电话也是跟我说正式工,等我把行李拖过去后给他打电话说叫人来接我,顶着大太阳等半天,把我接过去之后跟我说要明天,又在外面住一晚上,当时根本就不清楚派遣工这个东西,另一天给我们培训签合同,还把一个房子的分两批签合同,估计另外一批就给了高点的工价吧,我们是同工同酬,说是同工同酬,都不知道抽了多少,更别说社保公积金什么的,反正发工资第一个月就两千多,宿舍扣几百,第二个月也就三千二的样子吧,最可怜的还是一个重庆来的室友,做满一个月正常考勤没请假没旷工,发给他一千多少忘了,人家还能怎么样,从重庆北坑过来的,当时我跟他说我们去找派遣公司麻烦,他跟我说想崽了想回去了就算了。

海浪派遣记得清楚,我觉得这些公司根本就没有存在的必要,根本就是吸血鬼。

1.跟你说工资多高多高,当个派遣工别想有多高的工资,当然高工价是有,除非是非常非常急着赶工,才会给你开高工价,但是大多数的小派遣公司能坑一个就算一个,就算你工价比别人高又怎么样,社保公积金各种福利你都是没有的。

2.厂里找这些劳务公司,出了事他们不用负责,直接让你去找你的派遣公司,你是属于派遣公司的不是属于厂里的,工资也是派遣公司给你发。

我觉得这些公司根本就没有存在的必要,多过一趟手,多一层剥削。

看来被劳务派遣公司坑过的人,不在少数。

我毕业南下那年,也是如此。一个劳务公司到学校,说是公司直招(学校也有问题),就报名了,一人还交了500所谓的劳务费。

到了东莞,进厂,原来说的是管理干部、不加班、工资1500,到了之后:每天上班12小时,工资到手800(后来才知道,没拿到的被劳务公司和人力资源部的头剥削了),台资厂,封闭式管理,保安是老大。宿舍卫生没打扫,罚款;走路没走在线内,罚款;上班说话,罚款;吃饭剩下,罚款;自离的同学,不让出去,最后还是报警了:警察来了说,不管你们有什么问题,你放他出去就行了,同学出去了,警察走了。后来不到一个月,一起来的同学都走光了。

当时恨透了劳务派遣公司,对招聘、面试的人没有一点好感。

有意思的是,我后来成了一名HR,然后好好的善待所有的员工和求职者。

如今看这个问题,劳务派遣公司确实规范了不少,但问题还是比较多,特别是对那些刚毕业、农村出来的打工者,很是忽悠。

取消到是不太可能,如今,毕竟有其存在的意义,只是政府如何规范,从业者如何找到良心,这是重点。——致良知

题主的这个问题,让我想到了以前遇到的一件真事儿。

⭐那时我在浙江某家公司,带一批大学生暑假工,当时他们的工资分为ABC三个档次,A档大约能拿到4000元,B档大约3500元,C档大约能拿3000元,到了月底,考核完成,ABC三档根据他们的考核成绩而定,谁都没意见。

⭐但到发工资的时候,意想不到的事情发生了,有的A档的学生只拿到3000元,B档的只拿到2500元,C档的只拿了2000元,也就是说,有些A档的学生和有些C档的拿的工资是一样的!

⭐这事换谁都得生气呀!如果做得一般被划为C档也就算了,明明做的很出色,怎么工资和那些不努力的人一样呢?而且都是同时来的、一个大学的,怎么还有两种薪资方案?当时都快吵起来了,找到财务部,财务部给出的答复是,没算错,就是这样的!

⭐后来才弄清楚,原来他们虽然是一个大学的,但进入公司的渠道不一样,有的是公司直招的,有的是某个劳务派遣公司招来的,本公司开出的工资是一样的,差额是被那个劳务派遣公司拿了!

⭐那几名同学气得要命,我问他们怎么不找公司直招的呢?明明我们公司都去到他们学校了!他们说当时没在意,以为是同一个公司,没有什么差别,所以就和那个劳务派遣公司签了合同……哎,还是缺乏社会经验啊!之后他们工作热情大受打击,我也说不了什么。

本文由必威betway官网发布于金融理财,转载请注明出处:为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用

关键词:

最火资讯